Проблема смертности на рабочем месте в организациях Вологодской области сохраняет свою актуальность.
Государственной инспекцией труда в Вологодской области в период с 2021 года по 2023 год и за 9 месяцев 2024 года зарегистрировано 153 случая смерти на рабочем месте. При этом только 31 % смертей относятся к несчастным случаям, связанным с производством, а большая их часть происходит из-за проблем со здоровьем работников (2021 год – 30 случаев, 2022 год – 23 случая, 2023 год – 23 случая, 9 месяцев 2024 года – 21 случай).
В указанном периоде смерть от общего заболевания наступила у работников в возрасте от 35 до 68 лет, при этом в 72% случаев приходится на возраст от 40 до 60 лет.
Анализ гендерной структуры показывает, что от общего заболевания на рабочем месте умирает намного больше лиц мужского пола (95%), чем женского.
Причиной внезапной смерти на рабочем месте в большинстве случаев (87%) являются болезни сердечно-сосудистой системы.
Значимость данной проблемы диктует необходимость проведения мероприятий, направленных на предупреждение или уменьшение вероятности развития внезапной смерти на рабочем месте от общих заболеваний.
Одним из важнейших мероприятий является проведение медицинских осмотров.
Медосмотр — это процедура, направленная на выявление у работника противопоказаний по состоянию здоровья к виду работ, которые он должен выполнять.
Виды, цели и основание проведения медицинских осмотров
Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.
Время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.
В целях предупреждения и снижения внезапной смерти на рабочем месте от общих заболеваний, в том числе от болезней сердечно-сосудистой системы работодателям рекомендуется проводить:
1. Организационные мероприятия по обеспечению безопасных условий труда на рабочем месте, включающие в себя:
- организацию оптимальных режимов труда и отдыха (график работы, специальные перерывы, сокращение времени работы во вредных условиях труда (защита временем));
– организацию мест отдыха и питания;
– повышение мотивации персонала к ответственному выполнению требований по обеспечению безопасности труда;
– проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил;
– проведение специальной оценки условий труда (далее – СОУТ);
– реализацию комплекса мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению до приемлемого уровня риска негативного воздействия вредных производственных факторов, разработанных по результатам проведения СОУТ;
– выявление приоритетных производственных факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний;
– информирование работников о производственных факторах риска и условиях труда на рабочем месте, возможном риске повреждения здоровья.
2. Создание благоприятной социально-психологической среды в коллективе:
- снижение влияния производственной среды на психическое здоровье;
- создание благоприятного психологического климата в коллективе;
- предотвращение возникновения стресса на рабочем месте путем устранения или уменьшения исходных причин и повышения степени психологической адаптации работников;
- повышение у работников уровня и изменение направленности трудовой мотивации;
- организация на предприятии комнат психологической разгрузки, индивидуальных консультаций психолога;
- помощь работникам, имеющим признаки психологического стресса (индивидуальное консультирование психолога);
- проведение индивидуальных обучающих семинаров с целью повышения информированности работников о фундаментальных принципах эмоционального здоровья и методах поддержания благоприятного психологического и эмоционального климата в коллективе;
- анкетирование работников предприятия для оценки морально-психологического климата в коллективе и выявления факторов, негативно влияющих на здоровье работников, с последующим проведением анализа уровня удовлетворенности трудом.
3. Формирование здорового образа жизни на работников:
– создание возможностей поддержания здорового образа жизни на рабочем месте;
– снижение распространенности поведенческих факторов риска (курение, низкая физическая активность, нездоровое питание), снижение высокого артериального давления и избыточной массы тела за счет реализации работодателем специальных программ;
– образовательные и информационные программы в области укрепления здоровья и профилактики болезней сердечно-сосудистой системы среди работников;
– создание мотивации к формированию здорового образа жизни путем стимулирования работников, активно сохраняющих и улучшающих свое здоровье;
– экономическая поддержка проведения оздоровительных мероприятий путем организации посещений спортивно-оздоровительных комплексов по льготной стоимости абонемента (занятия в бассейне, тренажерном зале);
– создание условий для активного отдыха и занятий спортом.