Статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлены порядок приема на работу лиц, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы, а также ряд ограничений при заключении ими трудового или гражданско-правового договора.
Работодатель при заключении трудового или гражданско-правого договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Данную обязанность несут организации независимо от их организационно-правовой формы.
Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, утверждены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.
Сообщение, направляемое работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту службы, должно содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество;
- число, месяц, год и место рождения;
- должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям трудовой книжки);
- наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).
Также указываются следующие данные если с гражданином заключен:
1. Трудовой договор
- дата и номер приказа (распоря-жения) или иного решения работода-теля, согласно кото-рому гражданин при-нят на работу;
- дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указыва-ется дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);
- наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому дого-вору в соответствии со штатным расписа-нием, а также струк-турное подразделе-ние организации (при наличии);
- должностные обя-занности, исполня-емые по должности, занимаемой граж-данином (указывают-ся основные направ-ления поручаемой ра-боты)
2. Гражданско-правовой договор
- дата и номер гражданско-правово-го договора;
- срок гражданско-правового договора (сроки начала и окончания выпол-нения работ (оказа-ния услуг);
- предмет граждан-ско-правового догово-ра (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата);
- стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору
Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).
Неисполнение работодателем данной обязанности влечет административную ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и предусматривает наказание в виде административного штрафа:
- на граждан в размере от 2 тысяч до 4 тысяч рублей;
- на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 50 тысяч рублей;
- на юридических лиц в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей.
Несоблюдение гражданином обязанности сообщать работодателю сведения о последнем месте государственной или муниципальной службы влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора, заключенного с ним.