В соответствии с Федеральным законом от 13 июня 2023 года №259-ФЗ внесены поправки в статью 63 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Теперь трудовой договор с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы может быть заключен лишь с письменного согласия одного из родителей (попечителя).
Исключение составляют дети – сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей. С ними трудовой договор может быть заключен с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
«Ранее получение согласия органа опеки и попечительства требовалось для заключения трудового договора при приеме на работу всех несовершеннолетних в возрасте 14-15 лет, - напомнил заместитель Губернатора области Виталий Тушинов. - Документ опубликован 13 июня 2023 года и вступил в силу со дня его официального опубликования».
По оценке Департамента труда и занятости населения области, подростки данного возраста составляют порядка 60% в общей численности несовершеннолетних граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости.
Сейчас в Вологодской области приступили к работе уже почти 2 тысячи человек, в том числе в возрасте 14 и 15 лет - 1,3 тысячи. В целом за год планируется предложить работу не менее 4,5 тысячам несовершеннолетним гражданам.