Вопросы поддержки семей участников СВО стали одной из центральных тем обсуждения на Оперативном штабе, который прошел в Вологде под Председательством Губернатора Олега Кувшинникова.
Открывая встречу, глава региона напомнил, что на Вологодчине разработан целый спектр мер господдержки семей участников специальной военной операции. Он включает в себя бесплатное предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря, освобождение от платы за муниципальные детские сады и студенческие общежития СПО, предоставление бесплатного горячего питания для школьников, освобождение от оплаты занятий дополнительных образовательных программ, предоставление билетов на культурные мероприятия и многое другое. Все это зафиксировано в социальном паспорте семьи военнослужащего и контролируется закрепленным социальным координатором.
При этом в Вологодской области также проживают несколько десятков семей военнослужащих, которые ввиду различных жизненных обстоятельств ушли защищать Родину из других регионов страны.
По поручению Олега Кувшинникова спецпредставителем Губернатора по вопросам прохождения службы в условиях СВО Александром Ершовым была налажена работа по межрегиональному и межведомственному взаимодействию. В результате удалось выявить такие семьи, установить с ними контакт и предоставить им полный спектр мер государственной поддержки.
«Даже если глава семьи зарегистрирован по месту жительства в другом регионе страны, но его семья постоянно проживает на Вологодчине, мы также работаем с семьей наравне с семьями других наших защитников, - подчеркнул Александр Ершов. – Бывают и обратные ситуации. Когда семьи наших земляков-участников СВО выезжают на постоянное или временное пребывание за пределы области. При выявлении таких случаев мы сообщаем коллегам других регионов информацию для того, чтобы никто не оказался без помощи и внимания».
Отдельно на оперативном штабе рассматривался вопрос сохранения за военнослужащими их рабочих мест в организациях и на предприятиях Вологодчины. Как пояснил начальник областного Департамента труда и занятости Олег Белов, согласно действующему законодательству на период прохождения военной службы по мобилизации или по контракту уволить сотрудника нельзя. Трудовой договор с ним приостанавливается, а рабочее место и должность – сохраняются. В течение трех месяцев после возвращения со службы работник вправе вернуться на свое рабочее место. При этом время его военной службы будет засчитываться в стаж работы по специальности.
«Наши ребята с оружием в руках защищают интересы нашей страны. В перерывах между боями все мысли, конечно, о доме. Поэтому со своей стороны мы делаем все, для того, чтобы окружить семьи, заботой и вниманием вне зависимости от места призыва отца, брата или мужа на военную службу. По возвращении домой их ждут не только семьи, но и родные трудовые коллективы, предприятия и организации. В настоящий момент нарушений трудового законодательства со стороны работодателей не выявлено. Продолжим и дальше внимательно контролировать все эти вопросы», - резюмировал Олег Кувшинников.